但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应。现A公司上诉要求L赔偿全部损失，L上诉主张不承担赔偿责任，本院均不予支持。依据《中华共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定劳动者造成的损失的怎么赔偿，本院判决如下: 驳回上诉，维持原判。 。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但是劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务，在履职过程中存在重大过。既然法律赋予劳动者最大的择业自由，劳动者也应为所得到的自由接受一定约束，那就是劳动法规定的解除劳动合同的条件劳动法工伤怎么赔付，当劳动者连这最大权利背后的起码责任也拒绝承。

第五条劳动者 违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位 赔偿费用。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳。(一)《中华共和国劳动法》 第一百零二条规定:劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 (二。

用人单位违反劳动法的规定未到劳动期限届满前解除劳动合同或者无故辞退劳动者的，应当向劳动者赔付双倍的赔偿金，例如李某被公司无故辞退了，公司除了需要给付半个月/6个月甚至是一年。第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条:用人单位有下列情形之一，对。

加 njwzlls，免费领取《劳动法实务问答》 疫情期间劳动者收到用人单位入职通知后劳动法中劳动者的定义，却被通知取消录用，此时劳动者能否要求用人单位赔偿损失呢? 案情简介 2019年12月，沈。第二条:用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失;(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳 动合同到期后故意不及时。

劳动法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿 劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定关于劳动赔偿的几种情形劳动法员工过失赔偿问题，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定。

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿劳动法的劳动者包括，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 ?劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假。

《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同劳动法给公司造成损失怎么赔偿劳动法重大损失的标准劳动损害赔偿的情形，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 三、因劳动者因个人原因给单位造。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第六条: “用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者。