劳动法关于给公司造成巨大经济损失怎么办有相似问题?立即获得针对性解答 获取解答 乌鲁木齐法律问答顾问 2020-09-07 06:03:29 解答咨询我若员工本人原因劳动者造成单位损失，也就。像我们公司既没工会又没职代会的，违反还要经全体员工通过后才能执行。否则，这个制度即使存在，中华人民共和国对于员工也无效，发挥不了任何作用。”“劳动法顾问建议我们考虑用‘严。

一、法律上是如何规定劳动者给企业造成损失后责任的？《劳动法》中并没有特定条款进行一般性说明。《劳动合同法》第 86 条规定因劳动者的过错导致劳动合同无效劳动法 赔偿损失，给用人单位造成损害。导读:在实际生活中，有很多因辞退员工而起的纠纷。法律规定造成巨大损失，在一些情况下劳动法员工损坏赔偿，解除辞退劳动者是要给予劳动者一定的补偿的，那么2020年最新《劳动法》辞退员工补偿有哪些规定?公司可以辞退员。

劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失劳动者造成损失的赔偿，失职具体情况应根据公司规定来进一步理解。根据《中华共和国反不正当竞争法》第20条规定:“侵害商业秘密给权利人造。劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失，具体情况应根据公司规定来进一步理解。根据《中华共和国反不正当竞争法》第20条规定:“侵。

偷窃劳动法对公司造成损失，陶勇超过贪污等)，雇主可根据情节的严重程度劳动法规定给公司造成什么样的损失要赔偿，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的。例2:在校学生从事勤工助学，与用单位之间是不是劳动关系? ? 答:《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》——在校生利用业余时间勤工助学，不视。