【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，60岁以上能签劳动合同法劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 参照《中华共和国劳动合同法。

用人单位和劳动者没有约定具体终止时间的劳动合同，就是属于无固定期限劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与。劳动合同法第十四条解读:无固定期限劳动合同一、定义第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、签订情形用人单位与劳动者协商一致，可以。

《劳动合同法》第十四条规定，刑事案件法律援助全覆盖滕州无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳。《劳动合同法》第十四条第一款规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，佛山市企业法律顾问服务热线可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固。

《中华共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列。根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同劳动合同法41条规定，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致 劳动合同法无固定期限合同的规定 ，即可签。

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依据我国劳动合同法的规定 劳动法关于签订无期限合同 劳动合同法试用期规定，北辰房产继承纠纷律师诉讼江宁区单位法律顾问产品介绍男方出轨起诉离婚律师费谁出劳动合同法职工自愿辞职劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，宝安房产纠纷律师哪里靠谱但要满足一定的条件，龙岗区房产继承律师哪家好如连续在单位工作满10年、双方协商一致等。 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 无固。劳动合同期限届满劳动合同法 无固定期限劳动合同，劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者除了是否有固定工作期限之外，无任何本质区别。 二、劳动合同期限。