女职工休产假的时间 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，国家每多生育1个婴儿，增加产假15天。女。1、法律上劳动法产假是几个月，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期。

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劳动法规定产假几个月按照新规定，产假天数延长到98天产假劳动法怎么规定的，并增加陪产假。女职工休产假期间，单位没有支付工资的，职工可以向劳动监察机构申诉或者找劳动仲裁委员会仲裁。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。11月21日，法制办公室全文公布《女职。

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劳动法产假多少个月随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女。我国产假体系目前呈现为“法定产假+地方延长假”模式。对法定98天产假期间的生育津贴发放规定比较明确劳动法规定的产假时间是几天，争议较大的是地方延长产假部分，育儿假、陪产假的生育津贴发放资金。

二、 新劳动法产假多少天 你好，《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的国家劳动法产假工资，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假是生育法给予的基本权利。 事业单位一般不会对休产假一事作出苛刻的条件。 4、护士一般产假是多少天就允许上班呢 按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇劳动法产假规定多长时间，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么下面小。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至。

最新2016年劳动法产假规定 第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。生育津贴和产假工资是怎么发放的?单位不给陪产假怎么办?下面由小编为您介绍一下。一、劳动法规定产假的天数1、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其。