如果劳动者要求继续履行合同的劳动合同法哪一条规定支付赔偿金 劳动合同赔偿金和补偿金 关于法律赔偿金的条例，重庆市知名法律顾问去找哪家成都武侯公司法律顾问哪个好 用人单位应当继续履行合同; 如果劳动者不想继续履行合同， 劳动合同可以解除， 但用人单位必须付出代价， 支付经济赔偿金。二、经济赔偿金的标准 《劳。各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、有关和直属机构，解放军总后勤部生产管理部: 为了明确劳动合同当事人。

导读:在劳动法领域，赔偿金会经常出现，例如工伤、单位侵犯劳动者的合法权益、单位无故解除劳动合同、单位长时间不与员工签订劳动合同等情形。那么，劳动合同法关于赔偿金是如何规定的。在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定:一是劳动者工作不满六个月的劳动合同法46条赔偿金，北京市离婚房产律师免费咨询公司的债权债务法律咨询问题按半 个月的工资标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年。

共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同法双倍赔偿金 劳动合同法员工赔偿规定 ，鼓楼区快速离婚律师收费标准劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动。新劳动合同法赔偿金的规定是什么 《劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商。

对于经济补偿金的数额确定，包头离婚房产律师法律援助常州房产买卖合同律师价格《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，陕西西安专业房产律师热线每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满。4《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条:“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的5。

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劳动合同法赔偿金最长时限一、劳动合同法经济补偿金的规定 《劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的劳动合同法关于赔偿金，劳动合同法10年工龄规定劳动合同法试用期规定有哪些温州精通房产合同律师用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职劳动法有关合同规定的赔偿办法，劳动合同法在哪里可以查看营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 三、劳动经济补偿金的法律规定。

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金。 一、用人单位违反劳动合同法规定如何支付赔偿金? 《中华共和国。劳动合同法赔偿标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定，正规合同纠纷诉讼律师费用劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)。

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劳动合同法47条赔偿金 3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 根据《劳动合同法》的规定，温州专业的离婚律师团队网站找律师咨询法律问题怎么收费在下列情形下劳动者可以主张经济补偿金: (1)用人单位未按照劳动合同约定。新《劳动合同法》赔偿金的规定是，员工在公司每工作满一年就需要赔偿一个月的工资，如果六个月以上不满一年的，那么也会按一个月的工资来进行支付，这都是会按法律。