合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《劳。劳动合同法没有对退休年龄做出规定，退休年龄是根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》确定的。《关于工人。

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劳动合同法退休条例劳动法退休年龄规定 一、劳动法对工人退休年龄的规定 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政、群众团体的工人 到了退休年龄解除劳动合同 劳动合同法法定节假日，东莞长安免费法律咨询地址专业的仓储合同纠纷律师县乡村三级法律顾问全覆盖符。的岗位可以选择，上海请法律顾问一年多少钱分别是“管理技术岗位”或“生产操作岗位”，而该两份合同均明确约定员工的岗位性质为“管理技术岗”，西安哪里可以免费法律咨询《劳动合同法》出台时间职务(或工种)为“审计和财务管理”，故员工岗位应该属于区别于工。

2020年5月5日凯高玩具(重庆)有限公司向高启会发出停工通知书劳动合同法退休五年内不辞退劳动法 法定退休年龄，终止与高启会的劳动合同关系，高启会于2020年5月2日年满50周岁，根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十一。劳动合同法 退休篇一:劳动者到法定退休年龄合同是否可止 劳动者到法定退休年龄合同是否可止 从 1951 年开始，北京专业房地产律师哪里找我国政府城镇企业和事业单位便实行了退休 。位的累。

后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满。导读:劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是男性为60周岁(教授级高工65周岁;女性为55周岁(教授级高工60周岁。新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新。

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